- Обязательная
аттестация проводится каждые пять лет для подтверждения соответствия
педагогического работника занимаемой должности.
Кто обязан пройти
аттестацию
- Педагогические
работники, не имеющие категорий и не выразившие желания пройти аттестацию на
квалификационную категорию.
Кому не надо
проходить аттестацию
- Педагогические работники,
проработавшие менее 2 лет на данной должности;
- Беременным
женщинам и женщинам, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет. Их аттестация проводится не ранее чем
через два года после выхода из указанных отпусков.
Добровольная
аттестация для получения первой или высшей категории
- Добровольная аттестация
проводится на основании заявления педагогического работника для установления
соответствия его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей
квалификационным категориям.
Кто имеет право
пройти аттестацию
1. На заявление об
аттестации для присвоения первой категории могут подать:
- педагогические
работники, не имеющий категорий;
- педагогические
работники, имеющие первую категорию - если срок действия предыдущей
«добровольной аттестации» подходит к концу.
2. На заявление об
аттестации для присвоения первой категории могут подать:
- педагогические
работники, имеющие первую категорию - но не ранее, чем через 2 года после ее
присвоения;
- педагогические
работники, имеющие высшую категорию - если срок действия предыдущей
«добровольной аттестации» подходит к концу.
- педагогические работники,
проработавшие в занимаемой должности менее 2 лет, беременные женщины и женщины,
находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет также имеют право подать заявление о добровольной
аттестации.
Решение комиссии
В соответствии с
пунктом 13 «Порядка аттестации педагогических работников» решение
аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный
лист педагогического работника. Этот документ, а также выписка из
распорядительного акта аттестационной комиссии хранятся в личном деле педагога.
При успешном
прохождении аттестации комиссия выносит вердикт: «соответствует занимаемой
должности».
Если испытания
были завалены, комиссия принимает решение, что учитель «не соответствует
занимаемой должности».
В этом случае
трудовой договор с педагогическим работником может быть расторгнут в
соответствие с п. 3. ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Однако работодатель не обязан
увольнять не прошедшего аттестацию учителя. Он, например, может предложить ему
пройти курсы повышения квалификации, и по их окончании пройти повторную
аттестацию.
Кроме того,
увольнение не допускается, если есть возможность перевести педагогического
работника с его письменного согласия на другую работу (например - вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Также, в
соответствии со статьей 261 ТК РФ, нельзя уволить
- работника в период
его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
- беременную
женщину, а также женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет;
- одинокую мать,
воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида - до
восемнадцати лет;
- других лиц,
воспитывающих указанных детей без матери.
КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: